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2021年S365网络超时_365体育注册送365_365提现流水不足劳动力市场工资价位信息

简要说明

企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我国劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。

附注

1.主要统计指标解释

分位值  是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员

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工资价位  是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业  指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级  指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级  指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级  指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。

2.抽样方法与数据分析

抽样方法。企业薪酬调查以地市为单位，抽取样本企业进行调查，抽样方法以地市为抽样总体进行分层抽样。由人力资源社会保障部采用以行业及地市为分层依据，层内按照企业人数采用PPS抽样方法（按规模大小成比例的概率抽样）抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查。

加权分析。根据抽样调查理论，企业薪酬调查样本企业代表所研究对象的总体情况，通常把每个企业代表的总体企业数量称作该企业的权数。因此，在估计总体参数时，需将调查原始结果按照该企业的权数进行扩大以获得误差更小、更接近总体分布的参数值。

3.职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业中类划分。